Lao động nhập cư tại Jeonnam bị môi giới bất hợp pháp trục lợi: Cần giải pháp chấm dứt tận gốc

Vấn nạn môi giới bất hợp pháp trục lợi từ lao động nhập cư đang trở thành vấn đề nóng.

Ngày 10 vừa qua, tổ chức dân sự Mạng lưới Nhân quyền Lao động Nhập cư Jeonnam đã tổ chức họp báo trước Sở Cảnh sát Jeonnam, tố cáo tình trạng bóc lột và chiếm đoạt tiền của lao động nhập cư làm việc tại Daehan Shipbuilding.

Theo tổ chức này, các lao động nhập cư quốc tịch Bangladesh được cấp visa E-7 (visa hoạt động đặc biệt) khi nhập cảnh vào Hàn Quốc đã phải nộp cho môi giới số tiền khoảng 16 triệu won (tương đương gần 300 triệu VNĐ) mỗi người, đồng thời còn phải đưa thêm 7 triệu won (khoảng 126 triệu VNĐ) cho một nhân viên của Daehan Shipbuilding. Nhóm đã xác nhận sự việc và nộp đơn tố cáo cả môi giới lẫn nhân viên nhà máy đóng tàu lên cảnh sát.

Được biết, môi giới còn đe dọa những người lao động rằng nếu không nghe theo thì sẽ bị ép về nước. Trên thực tế, đã có 2 lao động nhập cư từ chối yêu cầu của môi giới và bị cho nghỉ việc.

Việc môi giới và một số chủ sử dụng lao động trong nước cấu kết để trục lợi trên lưng lao động nhập cư rõ ràng là hành vi phạm pháp, nhưng vẫn chưa được ngăn chặn triệt để. Thực tế, các vụ việc này diễn ra do môi giới phụ trách xuất khẩu lao động và những nhân viên thiếu đạo đức của doanh nghiệp bắt tay với nhau. Nếu công tác quản lý và giám sát của công ty được thực hiện đúng, những vụ việc như vậy đã không xảy ra. Vì vậy, như phía các tổ chức dân sự đề nghị, trước hết công ty phải đưa ra các biện pháp phòng ngừa tái diễn. Đồng thời, tỉnh Jeonnam và Bộ Lao động cũng cần tiến hành điều tra toàn diện tại các hiện trường, từ đó đưa ra phương án chấm dứt tình trạng này.

Tình trạng môi giới bất hợp pháp chèn ép lao động nhập cư không chỉ xảy ra trong ngành công nghiệp, mà còn phổ biến trong quá trình đưa lao động thời vụ nước ngoài vào nông thôn vào mùa vụ. Ở Jeonnam, địa phương phụ thuộc nhiều nhất vào lao động thời vụ, môi giới bất hợp pháp có nhiều “đất sống”.

Để ngăn chặn môi giới trục lợi trên lưng lao động nhập cư, không nên giao việc đưa người lao động sang Hàn Quốc cho các công ty tư nhân, mà chính quyền địa phương cần trực tiếp tham gia để đảm bảo tính công bằng và công khai. Giống như một số địa phương đã triển khai thành công, việc tuyển chọn trực tiếp lao động tại nước sở tại sẽ loại bỏ hoàn toàn cơ hội để môi giới chen chân trục lợi.

Vấn nạn môi giới bất hợp pháp trục lợi từ lao động nhập cư không chỉ gây tổn hại trực tiếp đến người lao động mà còn ảnh hưởng đến uy tín và sự minh bạch của thị trường lao động Hàn Quốc. Để bảo vệ quyền lợi chính đáng của lao động nhập cư, các cơ quan chức năng cần siết chặt quản lý, xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm, đồng thời mở rộng mô hình tuyển chọn trực tiếp để loại bỏ hoàn toàn kẽ hở cho môi giới trục lợi.

Theo Naver